Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie

wyższe 

WYMAGANIA NIEZBĘDNE:
1. WYKSZTAŁCENIE: wyższe.
2. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: minimum roczne doświadczenie zawodowe związane z prowadzeniem badań i analiz (społecznych, ewaluacyjnych).
3. WIEDZA: znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej, przepisów prawa, w tym ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, prawa zamówień publicznych, ochrony danych osobowych oraz ustawy o statystyce publicznej, znajomość problematyki rynku pracy, znajomość zasad prowadzenia badań ilościowych i jakościowych, umiejętność wyszukiwania i gromadzenia informacji niezbędnych do przygotowania opracowań, umiejętność opracowywania analiz rynku pracy oraz pisania raportów podsumowujących zgodnie z regułami języka polskiego i w oparciu o zasady sztuki pisarskiej, umiejętność przygotowywania krótkich form tekstowych (np. artykuły prasowe) prezentujących wyniki badań, analiz itp., znajomość słownictwa branżowego z zakresu badań i analiz, znajomość europejskich i krajowych polityk dotyczących rynku pracy, umiejętność prezentowania wyników badań, analiz w trakcie wystąpień publicznych, znajomość obsługi komputera w stopniu zaawansowanym ze szczególnym uwzględnieniem programów Word, PowerPoint, Excel oraz oprogramowania do analizy statystycznej (np. SPSS, Statistica).
WYMAGANIA DODATKOWE:
1. WYKSZTAŁCENIE: wyższe drugiego stopnia, kierunkowe (socjologia, ekonomia, ekonometria, statystyka, analityka gospodarcza, analityka społeczna).
2. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: minimum 2-lata doświadczenia w zakresie prowadzenia badań i/lub przygotowywaniu analiz rynku pracy.
3. WIEDZA: umiejętność obsługi platform do realizacji badań techniką CAWI.
ZAKRES KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI:
- obsługa pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint) w stopniu dobrym,
- wyszukiwanie, selekcjonowanie i prezentowanie informacji,
- umiejętność analizowania i formułowania wniosków,
- umiejętność prowadzenia badań społecznych,
- zdolność analitycznego i syntetycznego myślenia,
- umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej,
- dobra organizacja pracy, systematyczność,
- samodyscyplina,
- terminowość,
- kreatywność, zaangażowanie,
- dokładność, odpowiedzialność,
- wysokie zdolności komunikacji, w tym pisemnej,
- odporność na stres,
- gotowość uczenia się i zdobywania nowych kwalifikacji.

1. Opracowywanie koncepcji oraz określanie metod i technik badań i analiz, w tym dotyczących prognozowania sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy.
2. Przeprowadzanie badań i analiz rynku pracy, w tym realizacja badań terenowych.
3. Opracowywanie danych i zestawień statystycznych, informacji i analiz z zakresu rynku pracy. 
4. Sporządzanie analiz, raportów z przeprowadzonych badań.
5. Badanie rynku pracy z uwzględnieniem analiz popytu i podaży na pracę.
6. Prowadzenie monitoringu realizowanych badań.
7. Współpraca z partnerami zewnętrznymi w tematyce badań i analiz w obszarze regionalnego i lokalnego rynku pracy.
8. Udział w działaniach związanych z upowszechnianiem wyników badań, analiz i informacji na temat rynku pracy, w tym prezentowanie wyników badań w trakcie wystąpień publicznych.
9. Przygotowywanie opisów przedmiotu zamówienia dotyczących usług badawczych oraz publikacji z badań/analiz.
10. Współpraca z wykonawcami zamówień dotyczących usług badawczych oraz publikacji z badań/analiz.

1. Podpisany list motywacyjny opatrzony miejscowością i datą.
2. Podpisany kwestionariusz osobowy (w zakładce dokumenty do pobrania).
3. Podpisane oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych oraz nie skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo popełnione umyślnie, ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, (w zakładce dokumenty do pobrania).
4. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie opatrzone podpisem właściciela i datą.
5. Kopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności, opatrzone podpisem właściciela i datą.
6. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13 a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r., o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135) jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, opatrzonej podpisem właściciela i datą.
7. Podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z wewnętrzną procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych (w zakładce dokumenty do pobrania).

1. Miejsce świadczenia pracy: Lublin.
2. Praca na pełny etat.
3. Praca przy komputerze.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Lublinie w sierpniu 2025 r. w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest większy niż 6 %.

Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie
ul. Obywatelska 4
20-092 Lublin
Kancelaria Ogólna (II piętro, pok. 216)

Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie informuje, że ustanowił wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, z której treścią można się zapoznać pod linkiem: 
https://wup.bip.lubelskie.pl/index.php?id=172
Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie informuje:
1. Administratorem danych osobowych kandydata jest Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie, ul. Obywatelska 4, 20-092 Lublin, sekretariat@wup.lublin.pl, tel. 81 46 35 300, fax 46 35 305, tel. kom. 605 903 476.
2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych: ochronadanych@wup.lublin.pl 
lub pisemnie na adres wymieniony w punkcie 1.
3. Dane osobowe kandydata przetwarzane będą na potrzeby aktualnego naboru na podstawie:
a) art. 6 ust. lit. c., art. 9 ust. 2 lit. b. oraz art. 10 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, w związku z ustawą Kodeks pracy oraz ustawą o pracownikach samorządowych,
b) art. 6 ust. 1 lit. f. (dane zwykłe) oraz art. 9 ust. 2 lit. f (dane szczególnie chronione) RODO - w celu prawnie uzasadnionych interesów Administratora, którymi są ustalenie, dochodzenie lub obrona roszczeń.
4. Dane osobowe kandydatów do pracy, inne niż wskazane w pkt. 3 powyżej, przekazane z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie będą   przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a  oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO tj. na podstawie zgody kandydata wynikającej z jego wyraźnego działania potwierdzającego, przyzwalającego na przetwarzanie takich danych osobowych. Wycofanie tak wyrażonej zgody, nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie będzie powodować wobec niej jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie będzie stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.
5. Odbiorcami danych osobowych kandydata mogą być dostawcy usług IT, podmioty świadczące wsparcie IT na rzecz Administratora oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
6. Okresy przetwarzania danych:
   1) w celach określonych w pkt. 3a - do czasu zakończenia procesu rekrutacji na stanowisko pracy na jakie kandydat aplikował, a następnie 3 miesiące po ogłoszeniu wyniku naboru, 
   2) w celach określonych w pkt. 3b – przez okres właściwy do przedawnienia roszczeń i czynów karalnych,
   3) do czasu cofnięcia przez kandydata zgody i tylko w zakresie, w jakim udzielono zgody. 
7. W wypadku nawiązania z kandydatem stosunku pracy, dane osobowe uzyskane w procesie naboru będą dalej przetwarzane jako dane osobowe pracownika WUP w Lublinie.
8. Kandydat posiada prawo żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. To z jakiego prawa może kandydat skorzystać zależy m.in. od podstawy prawnej na jakiej przetwarzamy dane oraz celu ich przetwarzania.
    1. Kandydat posiada prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych jego dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
     2. Podanie danych osobowych określonych Kodeksem Pracy oraz Ustawą o pracownikach samorządowych jest konieczne w celu wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie innych danych jest dobrowolne.
     3. Dane osobowe kandydata nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania tzn. żadne decyzje wywołujące wobec osoby skutki prawne lub w podobny sposób na nią istotnie wpływające nie będą oparte wyłącznie na automatycznym przetwarzaniu danych osobowych i nie wiążą się z taką automatycznie podejmowaną decyzją.
Wymagane dokumenty należy składać osobiście lub przesłać pocztą (decyduje data stempla pocztowego) w zaklejonej i opisanej kopercie (na adres wskazany powyżej wraz z numerem oferty – 12/2025). Dokumenty złożone w innej formie nie będą rozpatrywane. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie, jak również nie spełniające wymogów formalnych nie będą rozpatrywane. Dokumenty aplikacyjne po zakończonym naborze będzie można odebrać w Oddziale Kadr Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie (II piętro, pok. 229), w ciągu 7 dni roboczych po ogłoszeniu wyniku naboru. (Za zakończenie naboru uważa się datę zamieszczenia informacji o wyniku naboru). Informację o terminie i miejscu kolejnych etapów naboru kandydaci otrzymają za pośrednictwem udostępnionego adresu e-mail lub podanego kontaktu telefonicznego. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej www.wup.bip.lubelskie.pl oraz na tablicy informacyjnej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, ul. Obywatelska 4 (II piętro).